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新邵县局多措施优化15个乡镇所岗位管理
来源:本站原创 发布时间:2019-11-13 09:31 | | 字体:【


为深化人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位制度,实现人事管理的科学化、规范化和制度化。11月4日,新邵局所属15个乡镇国土资源所在岗在编87名干部职工正在填写岗位聘用申请和工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位备案审批表。

新邵局优化岗位结构比例,根据市、县文件精神,设置岗位总量70个,其中管理岗位57个,占岗位总量的82%,(九级54个,十级3个)配所长15名,副所长15名,其他管理岗位27个;专业技术岗位10个,占岗位总量14%,(高级1个,中级3个,初级3个)工勤技能岗位3个,占总量3%,技术工三级、四级、五级各1个。

新邵局建立岗位结构比例动态调控机制,专业技术岗位上一层级有空缺的,可视情调整到下一层级最低等级岗位聘用,同层级内高等级岗位有空缺的,可用于该层级低等级岗位聘用。15个乡镇国土资源所实行身份管理向岗位管理转变,管理、专技岗位有空缺的,工勤岗位可以转换。

新邵局规范15个乡镇国土资源所人事管理,使人、岗有机结合,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变,建立起符合发展规律和特点的事业单位管理新制度。及时更新乡镇所岗位设置及人员聘用底数,保证15个乡镇国土资源所各级别岗位设置及人员聘用管理工作的真实性、准确性和连续性。

新邵局多措并举统筹考虑了全县15个乡镇国土资源所发展、队伍建设和人才成长等因素,激活了用人机制,有效调动乡镇国土资源所工作人员的工作积极性,为实施乡村振兴战略,加快新邵建设提供有效的人才支持。(新邵县局 周文芳)

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